Prawo pracy
Sprawy pracownicze mają krótkie terminy. Odwołanie od wypowiedzenia składa się w dwadzieścia jeden dni i po tym czasie nawet mocne argumenty przestają mieć znaczenie.
Wszystkie specjalizacjeKiedy warto się zgłosić
Jeżeli rozpoznajesz którąś z tych sytuacji, zadzwoń, zanim miną terminy. W większości spraw czas działa przeciwko osobie, która czeka.
- Dostałeś wypowiedzenie i uważasz je za bezpodstawne
- Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub nadgodzin
- Doświadczasz mobbingu albo dyskryminacji w pracy
- Jesteś pracodawcą i planujesz zwolnienia lub zmianę warunków
- Negocjujesz umowę o zakazie konkurencji
Jak pomagamy
Odwołania od wypowiedzenia
Przywrócenie do pracy albo odszkodowanie. Zaczynamy od oceny, która droga jest w Twojej sytuacji realniejsza i bardziej opłacalna.
Roszczenia o wynagrodzenie
Zaległe pensje, nadgodziny, ekwiwalent za urlop, premie i odprawy. Także wtedy, gdy część wypłaty była nieewidencjonowana.
Mobbing i dyskryminacja
Prowadzenie sprawy i przygotowanie materiału dowodowego, który w tych postępowaniach decyduje o wszystkim.
Obsługa pracodawców
Regulaminy pracy i wynagradzania, umowy, zwolnienia grupowe, zakazy konkurencji, kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.
W tym obszarze sprawy prowadzą Marcin Dobrzyński.
Prawo pracy: częste pytania
Masz sprawę z obszaru „prawo pracy”?
Opisz ją w kilku zdaniach przez telefon. Powiemy, czy mamy się czym zająć i ile to będzie kosztowało.